A Unidade de Gestão da Integridade (UGI) do Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN) divulgou a nova edição do Guia Lilás, lançado pela Controladoria-Geral da União (CGU).

Com foco em ações de prevenção, detecção e enfrentamento de condutas inadequadas, o Guia Lilás destina-se a servidores, gestores, ouvidorias, corregedorias e demais atores da Administração Pública da estrutura do Governo Federal, oferecendo recursos práticos e teóricos para lidar com situações desafiadoras, além de inspirar a criação de ambientes inclusivos e seguros e “traz questões de gênero e raça como algo central nessa temática”, segundo o chefe da UGI, Ismael Coutinho.

O documento, além de destacar o papel das corregedorias sobre tal temática, insere novos repertórios para provocar o debate entre as pessoas que atuam na Administração Pública, a fim de combater práticas que atentam contra a dignidade da pessoa humana, a igualdade, a liberdade e tantos outros direitos constitucionais.

“É um instrumento que orienta as pessoas sobre como coibir e dar o devido tratamento a ocorrências de assédio sexual e moral, discriminação e outros tipos de violência. O guia deve ser fortemente acolhido e divulgado no ambiente institucional, a fim de que possamos fortalecer as práticas institucionais que já são desenvolvidas nesse contexto”, explicou o gestor.

Sobre o Guia

A nova versão busca promover a integridade individual e organizacional, fomentando a construção de ambientes de trabalho saudáveis, baseados no respeito aos direitos e princípios constitucionais, como igualdade, dignidade e valorização social do trabalho. O Guia destaca que alcançar essa mudança exige uma transformação cultural sustentada pelo diálogo contínuo e pelo comprometimento de todos os envolvidos.

A obra também reforça compromissos internacionais, como os previstos pela Convenção nº 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que amplia a abordagem de violência e assédio para além de abusos físicos, abrangendo assédio sexual, bullying e outras formas de violação. Assim, o guia alinha-se às melhores práticas globais, fortalecendo a confiança e a credibilidade das instituições públicas.

Atuação no IFRN

Ainda segundo Ismael, o IFRN já vem desenvolvendo ações na áream como a construção de uma política de enfrentamento aos vários tipos de assédio, violência e discriminação; a criação de comitês e núcleos que tratam de gênero e diversidade; e a instauração de processos correcionais e investigativos na área administrativa e acadêmica: “Essas ações são importantes para que todos e todas possam trabalhar e estudar em uma instituição que respeita e conduz ações concretas a fim de garantir um ambiente efetivamente íntegro”, finalizou ele.

Acesse

Para mais detalhes, acesse o Guia Lilás.